第(2/3)页

    拉手网还好，背靠千度，李彦洪也足够大气，被他喊回来加班的人，统统双倍工资。

    王鑫一如既往的抠搜，加班只能换调休，想要加班费？

    门都没有！

    因此，项目经理在收到产品文档后，本想叫上产品经理、前端、后端和测试组的主管开会，先把需要过一遍，可他喊了半天，却无人搭理他。

    “你们怎么回事？都不想干了！”唐玲强压怒火，一脸不悦地质问道。

    两个月前，由于朱先宝的辞职风波，让她丢尽了脸面，但公司并没有处罚她，反而对她加以重用。

    毕竟，她没把下属当人看，同样也没把自己当人看，这样的打工人，才是老板心里最好的忠犬。

    “我同学在拉手，人家加班给得是双倍工资，我们呢？整天就会拿调休糊弄人！”

    测试组的一名员工，瓮声瓮气地回怼道。

    “调休怎么了？你吃亏了？等项目结束，你再休息不就行了？”唐玲一连问了三个问题。

    可除了测试组的这名员工外，剩下的人只是敢怒不敢言。

    他们心里清楚，唐玲逼走了技术部骨干，公司却连一句责骂都没有，说明大老板认为她的做法没问题。

    “你自己想当狗，不代表所有人都想当畜生，还特么怎么了？你读过书吗？知道劳动法吗？”

    测试组员工丝毫不惯着唐玲，人被逼急了，什么话都往外撂。

    “顾睿说得对！别的公司都能按劳动法给加班费，为什么我们不行？不给加班费就不干活！”

    这时，一名后端程序员站了出来。

    若是放在平时，他们或许就忍了。

    可这几天是国庆长假，本该是用来休息的，凭什么来加班？

    还不想掏加班费？

    “我也不想要调休！”

    “反对调休，我们要加班费！”

    与上次不同，这次站出来的员工越来越多，最后全员停摆。

    人事第一时间收到消息，并把现场情况汇报给了王鑫。

    得知下面员工集体罢工后，王鑫双手合掌，无意识地用食指相互敲击着，沉思片刻后，他抬起头冲着人事吩咐道：“改成双倍工资，仅限十一期间。”

    言外之意，仅此一次。

    “好的，老板。”人事点点头，不敢耽误，连忙离开办公室，乘坐电梯赶到技术部，将这个消息同步了下去。

    “双倍工资还差不多，勉强能干！”

    “美团的福利真差，还不如拉手，当年真是脑袋被驴踢了，才接了美团Offer。”

    “工资待遇和福利体系最健全的是筷跑！加班费精确到分钟，工作日1.5倍、周末2倍、节假日三倍。”

    “操！那按我的上班时长，平薪去筷跑，收入都能涨50%以上，该不会是吹牛吧？”

    “不信你问宝哥！宝哥就在筷跑的燕京分公司上班。”

    一群人‘取得胜利’后，七嘴八舌地议论着。

    唐玲独自坐在工位上，脸色铁青，按理说，她也是受益者，脸上却无半分喜悦。

    另一边。

    沪城，CN区安化路492号，大众点评总部。

    张涛了解完行业的最新动向，瞬间傻眼了，他没搞外卖业务，也没有运力资源，只能被动挨打。

    即便从美团那里挖骑手资源，他也得先开发一款外卖接单软件才行。

    “早知道就应该学美团和拉手，提前进军外卖市场才对。”

    张涛懊悔不已，但此刻他也没办法，既要面对美团挑起的价格战，又得忍受筷跑对大众点评团购业务的冲击。

    一番思索后，张涛喊来了大众点评的CTO、市场部总经理和运营部负责人，共同商量对策。

    第一，大众点评要不要做外卖？

    第二，大众点评要不要推出团购到家配送服务？

    第三，美团率先抛出了最高15%的活动补贴，大众点评要不要跟进？


    第(2/3)页