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    “盛哥，那以后我跟小詹的工资，就由总部发了？”

    站点里，一个三十来岁、穿着云速快递工作服的男人好奇问道。

    “没错！听说新老板很有钱。等签了合同，你和小詹基本工资涨到3000元，每月还有20%月薪的租房补贴，算下来差不多3600元，派件、揽件提成跟以前一样。”

    王盛嘴里叼着一根烟，随口解释道。

    他这个站长，底薪变为4500元，看似少了，却让他松了口气。

    按云速新政策，他一月仍能赚六七千，活儿还轻松些，压力小了不少。

    “这老板真不错，一来就给咱涨了1200块。”另一个叫小詹的快递员笑着说。

    “听说还有高温、寒冷补贴和绩效奖金，具体情况过几天才知道，工资涨了，但要求也变高了。”

    王盛瞥了两人一眼，吐出一口烟，语气严肃道：“以后快递必须送上门，要是被客户投诉，轻则罚款，重则开除，你们俩悠着点。”

    云速快递以前什么德行，王盛心里太清楚了。

    电话只打一次，打不通就扔小区门口或者公司前台，丢件概不负责。

    想送上门？想都别想！

    “啊？还要送上门？我以前都扔门卫那。”年纪大些的快递员一脸为难，觉得工资涨了，活也变多了。

    王盛笑笑，没吭声。

    另一头。

    廖威一边着手整顿，一边拿着森联资本注入的5亿资金，在华东市场大肆扩张。

    租中转仓、开快递站点、加快招聘快递员。

    其实，招聘这块他不用太操心。

    天天、国峰和韵达的一些快递员，听说云速底薪3600元，还有五险一金、红包补贴、冲单奖励，立马就跳槽过来了。

    以前没得选，现在有更好的选择，自然跑得飞快。

    一时间，三通一达的快递员都在缓慢流失，辞职不干的人比比皆是。

    陈延森知道后很无语，他给云速定的底薪不高，连加班费都没有，没想到竟有这么大吸引力。

    他本以为，自己就够黑心了！

    可跟同行一衬托，倒成了白莲花！

    几家快递公司老总听闻云速的变动后，心中不屑，暗骂陈延森刚赚点钱，就不知道该怎么花了。

    快递行业可不是靠砸钱就能做起来的！

    但陈延森并不在意。

    对他而言，快递公司就是获取人道薪火的快捷途径，只要不亏损，他都能接受。

    这就像亰东在图书品类的经营策略，柳强东本就没指望靠图书盈利。

    反正亰东还有3C数码、大家电和家居百货等核心品类。

    但当当网这类以图书为核心业务的网站就惨了，亰东这种不要利润的打法，能直接把它们逼入绝境。

    陈延森也是类似做法。

    等拼呗上线，他还会把橙子科技的订单交给云速，并向KA商户推销云速快递服务，先把快递起送价卷到3元以下再说。

    　　


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