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    至于走？

    他们又不傻，在橙子科技随便干干，一个月到手都有四五千。

    傻子才走！

    橙子科技的招工待遇，经过口口相传，很快在福田区都有了知名度。

    很多老板在听说后，不屑地骂了一句：“痴线！”

    在他们看来，给工人主动涨薪，这不是蠢又是什么？

    不过，据说橙子只招几百人，对他们影响不大，倒也没人上门找茬。

    一周后。

    陈延森接到曹达华的汇报电话，说是第一批600多名员工已招齐。

    曹达华询问要不要接点代工订单，顺便把设备调试一下，毕竟这么多人等着开工呢。

    “可以，只接2个月内的订单。”

    陈延森特意叮嘱道。

    “放心，我能处理好。”曹达华似乎找回了几年前的创业激情，笑着保证道。

    陈延森应了一声，也没问曹达华什么时候回来，反正唐青山又派了新的创业园指导老师。

    两人说完便挂了电话。

    深城的手机工厂也算初步筹备完成了，但工厂的财务核算和资金管理需要纳入到森联资本的统一管理体系，避免资金滥用和财务风险。

    曹达华和左宏宇或许值得信任，但人心易变，谁也没法保证永远不变。

    陈延森凭什么毫无保留地信任他们？

    从管理机制入手，杜绝潜在风险，才是正确做法。

    陈延森走出办公楼，他的车停在一楼，上车后，向着虚院驶去。

    这半个月，他还真找回了点打卡上班的感觉，偶尔去一趟创业园，跟几个组长开早会，其他大部分时间，都待在朱仙庄科技园。

    推进橙子手机的工业与硬件设计工作。

    目前只确定了手机的尺寸、外观形状等信息，从而方便左宏宇去找供应商沟通，筛选合适的手机屏幕、电池等。

    十五分钟后。

    陈延森回到创业园，刚把车子停好，便看见一个熟悉的背影，站在一楼，正在跟宋允澄交谈。

    “他怎么来了？”

    陈延森疑惑道。

    　　


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